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近期，人力资源社会保障部举行2024年四季度新闻发布会。下一步的工作安排有哪些？

就业篇：

一、落实中央高质量充分就业意见，加快构建就业友好型发展方式

1.实施重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业就业支持计划，建立重大项目就业岗位归集发布机制；

2.健全创业支持体系，推动“个人创业一件事”。

二、促进重点群体就业

1.出台高校毕业生等青年就业文件，实施青年就业岗位开发计划，挖掘乡村振兴、社区治理、就业社保、医疗卫生等领域就业机会，推出科研型、管理型就业见习岗位；

2.实施2025年“三支一扶”计划；

3.稳定脱贫人口务工规模，健全农村低收入人口就业帮扶长效机制；

4.开展就业援助月活动。

三、推行项目化职业技能培训

围绕农民工、离校未就业高校毕业生等重点群体，围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等重点领域，推行“岗位需要+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的项目化培训模式，推行阶梯化、差异化补贴政策

四、加强就业公共服务

1.出台高质量就业公共服务文件；

2.加强“一库一平台”建设；

3.开展“10+N”就业服务活动。

五、实施人力资源服务创新发展三年行动计划，加大制造业人力资源服务支持力度。

社会保障篇：

一、积极推进社保制度改革

1.稳步推进养老保险全国统筹，确保养老金按时足额发放；

2.推动多层次多支柱养老保险体系发展，会同相关部门研究出台个人养老金相关支持政策；

3.扩大新就业形态人员职业伤害保障试点范围。

二、提高社保待遇

1.适当提高退休人员基本养老金；

2.提高城乡居民基础养老金，积极推动集体补助规范化试点；

3.完善城乡居民基本养老保险筹资和待遇调整机制；

4.指导各地落实城乡居民基本养老保险代缴保费等社保帮扶政策。

三、实施高质量参保行动

研究制定促进灵活就业人员、农民工、新就业形态人员参加养老保险政策，优化社保关系转移接续。

四、推进社保基金管理巩固提升行动

稳妥做好2025年基本养老保险基金委托投资工作。

五、深入实施数字人社建设行动

持续完善全国性线上服务平台功能。

人才篇：

一、加强专业技术人才工作

1.举办博士后制度实施40周年系列活动，办好第三节全国博士后创新创业大赛；

2.推动落实数字 人才培育三年行动方案；

3.开展专业技术人才管理服务改革试点。

二、加强技能人才队伍建设

1.推进技能强企；

2.支持建设一批国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室；

3.遴选第三批技工教育联盟（集团）建设院校，动态调整和优化专业设置；

4.支持符合条件的企业开展特级技师、首席技师评聘，推动扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域；

5.加强技能人才评价机构监管；

6.培育新职业序列，加快国家职业标准开发；

7.举办第三届全国技能大赛，组织开展2025全国行业职业技能竞赛。

三、做好外国专家服务保障工作

持续拓展加载工作许可信息的社会保障卡应用场景。

工资收入分配篇：

一、健全最低工资制度

1.完善最低工资评估机制，指导各地合理调整最低工资标准，逐步提高占社会平均工资的比重；

2.持续完善工资指导线、企业薪酬调查和信息发布制度，加大重点行业、重点群体薪酬分配指引服务；

3.构建以技能为导向的薪酬分配制度，在技能人才聚集的区域、行业开展区域性行业性工资集体协商，推行技能人才薪酬分配指引，推动实施技能人才起点薪酬制度。

二、深化国有企业薪酬制度改革

完善企业内部分配制度，指导企业建立健全各类人才按业绩贡献决定薪酬的分配机制，加大对科技创新骨干人员的激励。

构建和谐劳动关系篇：

一、加强劳动关系协商协调

1.做好新就业形态劳动者权益保障工作，出台超龄劳动者基本权益保障相关政策；

2.推进劳动关系协调员队伍建设和基层劳动关系公共服务平台建设。

二、加强调节仲裁

1.制定乡镇（街道）争议预防调解工作指引；

2.会同最高人民法院完善裁审衔接；

3.制定调解仲裁与劳动保障监察联动建设政策；

4.开展第二批仲裁案件评查。

三、深化根治欠薪

1.开展治理欠薪冬季活动，高校处置欠薪问题，动态办结所有查实的欠薪案件；

2.加强农民工工资支付监控预警平台建设，持续优化全国根治欠薪线索反映平台；

3.深入开展清理整顿人力资源只需专项行动。

四、做好农民工服务保障

开展2025年“春暖农民工”服务行动。