1.请了病假，还有多少工资？
劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定：
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2.请过病假还能正常休年休假吗？
根据《职工带薪年休假条例》，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
所以，是否能享受当年的年休假,要根据累计工作年限和请病假的时间来看,若病假时长未达到上述标准，依然可以正常享受年休假哦~
3.职工本人放弃休年休假，可以要求单位补偿吗？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位安排职工休年休假
但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入
4.哪些假期不计入年休假假期？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期
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